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1、很多时候招募不到工人，是因为工人的需求和老板所给出的待遇不匹配所导致的。同时工人在选择公司的时候并不会只看公司所给予工人的薪资待遇，工人们也会关注这家公司在接下来一段时间的发展行情，以及发展前景。
2、原因是多种多样的，可能是因为要求太高，也可能是因为工资比较低，还有就可能是因为公司需要的是技术型人才，这类型人才比较稀缺。
3、他只是城市的一个缩影，越来越多的在这种困境之下，如果能回去找到合适的工作，很多人都会选择回去了，所以在这些一线城市，除非是自己真的能拿到高薪，对于一般的工作而言，本身工资也不是很高，房租太贵，生活成本太贵，只能逃离，自然招不到人了。
4、第一个劳动力结构的改变，现在出来找工作的都是95后了，即便学历不高，家庭条件比起70后80后也要好很多了，所以他们是有选择的，社会上有很多活辛苦也能来钱快，而且相对自由，比如送快递，比如送外卖，工资都不低，在有选择的基础上他们会选择适合自己的。
5、有些企业的某些部门员工特别容易流失，这实际上说明该部门领导的管理能力欠缺，在招人的时候看不准，人进来以后管不好，导致部门长期缺人，长期招人，长期难招人，导致企业招聘难。企业招聘人员不够专业 企业的招聘部门是企业招人、用人的第一道关口。
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1、如今，苹果公司总部的新策略并不是吸纳职业员工去苹果总部上班，而是去潜在劳动力实际居住地或者寻找居住成本更低的地区。苹果公司在各地都设置了办事处，从而来解决招聘难题。找工作和招聘在困难点上具有一致性。虽然苹果公司的待遇不错，像很多有高薪资待遇的知名企业一样，它们能够吸引到很多应聘者。
2、招募人才和留住人才与是否在苹果总部没有任何关系，而是关系到一个公司最根本的人力资源管理模式，留不住人才的企业基本上很难获得成功。我们不能否认苹果总部确实拥有一定的福利待遇，并且也是很多人向往的公司，但是这么优秀的公司却留不住人才，也招募不进来人才，那么他们就应该立刻反思公司内部的原因。
3、iPhone 15 Ultra将配备6倍光学潜望式长焦镜头，性能强大，售价相对较高。相较于以往，今年的iPhone 15系列将迎来显著变化：所有型号将采用灵动岛设计，并统一改用USB-C接口，这不仅在设计上有所突破，也体现了技术升级的方向。
RPO岗位相对于猎头要多。在国内，排名靠前知名且靠谱的猎头公司！首选南方新华，有大量的成功交付案例，国内领先的大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
RPO模式是指招聘流程外包的短平快职位，这些职位一般都是批量招聘，招聘的特点是简单易操作反馈快，能在短期内看到结果。RPO相对于传统猎头招聘，流程短，难度较低，量多。RPO模式对于企业来说的优势：减少招聘成本，RPO职位通常是按照人头收费；整个流程由猎头来操作，减轻HR工作量，提高效率。
rpo和猎头的区别如下：岗位不同：猎头主要针对中高端（高精尖）人才，RPO主要针对中基层人才。数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘，RPO的量多。
流程不同 传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找对应的人才；而RPO是公司招聘的一个方式，RPO负责了一系列完整的招聘流程。目的不同 传统猎头所招聘的人才更少更优秀，是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求。
RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
要根据自己的条件匹配自己的猎头。猎头更适合先天条件优秀的“多优”人才，寻求更好的发展机会。条件艰苦的初级、中级人才，需要在垂直领域找RPO或猎头。要有准确辨别判断猎头水平的能力，不能盲目相信或错过。珍惜遇到的高级猎头，他将是自己发展道路上的助燃剂和指示灯。