交通银行好。截止2022年11月24日，交通银行是属于国内大银行，民生银行是属于小银行，因此交通银行的软件开发岗位是比民生银行待遇好的，而且工资还高。
还是交通银行吧，这个是国有银行规模发展前途都要更有竞争力和实力、当然还要具体看个人能力等综合情况。
民生好像都快要倒闭了，还是交通银行比较好点。
国内银行业中，民生银行的待遇最好，也最具活力.交通银行作为国有银行虽然待遇差些，但眼界更开阔且其拥有部分汇丰带来的管理经验。本科毕业，一般是正式工，正式工的表示是合同年限一般在3年以上.一般国有行才有比较强烈的正式工的概念。
这不是好不好的问题，一个国营一个私营。民生的话网点少，但是肯定一些业务的费用要比国营少一点。
交通银行和民生银行相比。显然是民生银行好。理由：1，交通银行历史k线走的是下跌趋势，而民生银行，还没有破前低！2，史玉柱几十亿增持的是民生银行而非交通银行 3，从股本来说，民生银行的股本是交通银行股本的一半都不到。
1、值得。相对来说比较稳定，轻松。但技术前瞻性可能稍微落后，毕竟银行对技术的很重要的考核指标是稳定性、安全性。所以如果是想锻炼自己能力，提升技术，拿高薪那还是去互联网大厂卷吧。如果想兼顾生活和工作，那我建议选择银行。
2、学历要求：硬性标准话，非常严格，如果明确要求招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。
3、另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。
4、一般情况下，21985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有21985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。
1、不是每年都裁员。交通银行软件开发中心只是不定期裁员，而且规模很小，主要都是违反法律法规，或者不称职的员工，并不会每年裁员。交通银行是中国主要金融服务供应商之一，集团业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。
2、好。技术前瞻性可能稍微落后，毕竟银行对技术的很重要的考核指标是稳定性、安全性。知乎交通银行软件研发中心薪资不错，加班还是比较多的，整体氛围不错，不同二级部门可能还有些差异，工作地点偏了点，除了班车就只有打车了。
3、刚毕业就进入交行，前段时间终于成功从交行辞职。按理说离开了就过去了，不该再说交行坏话。但是看完楼上这么多评论真忍不住了。我不是一个极端的人，但是交行的制度、系统和冷漠的同事领导们真的让我恨意爆棚，一度给我折磨得有时甚至控制不了自己的情绪，常常崩溃得慌忙去找没人的地方大哭一场。
高。交通银行创始于1908年，为中国六大银行之一。交通银行软件开发岗离职率高，2021年员工整体离职率为18%，竞争激烈，银行数量激增，竞争多为同质产品拼价格，或拼关系，业务部门越来越不好干了。
比较累。交行信用卡中心对员工不好是因为员工工作压力大，比较累，交通银行太平洋信用卡中心培养了一大批信用卡业务专业人才，引进和创新多种金融产品，业务规模、发展质量、收益指标保持同业领先水平。雍和宫交通银行信用卡中心工作怎么样 雍和宫交通银行信用卡中心工作，福利多待遇好。
有一些每天都通过各个软件招人的，基本上都是公司里的劳务派遣工，不由总行负责，归外包公司管，主要和第三方签合同，之前说的工资虽然比较高，包括合同上写的工资也比较高，但其中有很多钱是交给了中介公司，也就是第三方公司，而且业绩压力很大，离职率较高。
首先，工作具有一定的危险性，如果是地区办事处的岗位的话，是需要去调查取证各个信用卡制假窝点。可能会有生命危险。进入交通银行信用卡中心工作，好吗 不是太好，比较累，银行的信用卡中心对于我们的劳动者来说可能是多余的。不能作为长期工作使用。我们必须每天从早忙到晚。
我个人认为这是一家很坑很坑的公司，也不去确定它是不是国企。跟交银企服签，然后把你派驻到交通银行上班。实质上还是外包，待遇会差很多，工作很辛苦，以离职率高著称。
1、关于软件开发岗位是否能够转正，通常取决于个体的工作表现、公司的政策规定以及岗位的需求。以下是一些建议和一般情况：工作表现：在软件开发岗位上，公司通常会评估员工的工作表现，包括项目完成质量、工作态度、团队合作等方面。如果你在这些方面表现优秀，有望获得转正的机会。
2、外包人员是不可能转为正式员工的。外包员工都由派遗公司招来的，主要是来负责运营工作的，他们的所有人员的工资由派遣公司发放与银行一点关系没有。并且现在银行都是从高校毕业生通过考试应聘合格后才能进入银行工作。
3、交通银行软件开发中心北京待遇一万左右。一线城市交通银行的大堂经理和柜员福利待遇比一般企业的普通岗位要高，但是试用期半年，入职每月工资大概6000左右，转正后一万左右。
4、不难。交通银行校招转正报考的人数少，竞争力低，所以不难。交通银行校招转正的题目简单，不需要复杂的思考，所以不难。
技术实力雄厚，地理位置优越等。技术实力雄厚：交行长沙总行软件开发中心拥有一支技术实力雄厚的开发队伍，专业从事银行信息系统开发、运维、测试、技术支持和业务咨询等工作。这使得该中心能够提供高质量、可靠的信息化解决方案，并通过与各部门和机构紧密合作，为全行数字金融转型升级提供技术支持。
不多。工资待遇非常高、工作非常轻松、工作强度很低，加班不多，有空调等基本设施、福利待遇好。软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称，是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。
值得。相对来说比较稳定，轻松。但技术前瞻性可能稍微落后，毕竟银行对技术的很重要的考核指标是稳定性、安全性。所以如果是想锻炼自己能力，提升技术，拿高薪那还是去互联网大厂卷吧。如果想兼顾生活和工作，那我建议选择银行。
交行省分行特色软件开发难点是软件开发的速度，无法满足用户的需求。根据调查相关公开信息显示，数据安全：金融软件所涉及的数据通常都是敏感信息，例如个人财务信息、账户信息等。因此，在开发金融软件时，需要高度重视数据安全问题，使用加密技术来保护数据安全。
银行软件需要提供良好的用户体验，确保客户能够方便、快捷地使用系统。开发团队需要考虑到不同用户群体的需求，进行用户体验设计。**项目管理：复杂的软件开发项目需要有效的项目管理，确保项目按计划完成，并满足业务需求。这包括资源分配、进度监控、风险管理等方面。